Service Action Logement
Action Logement : un dispositif pour aider les salariés
Le dispositif s’inscrit dans le cadre d’un partenariat entre action Logement Service et l’Udaf de la Lozère.
Pour favoriser l’accès au logement, le maintien dans le logement, sécuriser le parcours résidentiel des salariés. Durant l’accompagnement, une aide financière peut être accordée, dans certains cas, après examen du dossier par la commission sociale d’Action Logement.
L’Udaf a été sélectionnée pour être un partenaire de proximité et que l’accompagnement social des bénéficiaires soit individualisé.
Objectifs :
- Prévenir les expulsions ou les saisies immobilières,
- Prévenir ou travailler sur les conséquences du surendettement,
- Chercher des solutions pour les situations d’urgence: séparation, sinistre, conflits familiaux…,
- Favoriser l’accès au logement des salariés cumulant des difficultés qui nécessitent un accompagnement.
Les différents niveaux d’accompagnement
| Diagnostic social complémentaire | Accompagnement social « léger » | Accompagnement social « moyen » | Accompagnement social « renforcé » |
| 2 RDV avec le bénéficiaire dont à minima 1 rencontre au domicile -Évaluation impossible par le conseiller ALS, -Besoin de mieux comprendre et analyser une situation complexe. | A minima 1 RDV/mois avec au moins 1 rencontre au domicile sur la période d’accompagnement -Public relativement autonome -3 à 6 mois renouvelable | A minima 2 RDV/mois dont 1 en physique et au moins 1 RDV à domicile sur la période d’accompagnement -Public cumulant des difficultés faisant obstacle à l’autonomie relative au logement -3 à 6 mois renouvelable | 2 RDV physiques /mois dont 1 sur 2 à domicile -Public peu autonome pour lequel un accompagnement approfondi est nécessaire au départ et ayant besoin d’un suivi de proximité -3 mois renouvelable 1 seule fois |
A qui s’adresse le dispositif ?
À l’ensemble des salariés du secteur privé de plus de 10 salariés,
aux salariés de « La Poste »
et aux salariés d’entreprises agricoles de 50 salariés minimum.
Sous conditions :
-Être en CDI
-Être en CDD d’au moins 3 mois